在公司摔倒导致骨折，是否能认定为工伤，主要取决于伤害是否因工作原因造成，并需经过法定的工伤认定程序来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足以下条件：
- 工作时间与工作地点：伤害必须发生在正常的工作时间内，且位于公司的工作区域内或因工作需要而延伸的其他地点（如出差地）。
- 工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的，包括从事本职工作、与工作相关的预备性或收尾性工作，以及因工作需要而进行的合理活动。
二、明确算工伤的情形
因工作原因摔倒：
- 员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而不慎摔倒受伤，如工人在操作机器时因地面湿滑摔倒，或办公室员工在取文件时意外摔倒等，通常会被认定为工伤。
从事预备性或收尾性工作时摔倒：
- 员工在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作过程中摔倒受伤，如餐厅员工在开业前清理地面时滑倒，或工厂工人在下班后关闭设备时摔倒等，也应被认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔倒：
- 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致摔倒，如保安在制止违法行为时被推倒，或银行柜员在遭遇抢劫时因躲避而摔倒等，同样属于工伤范畴。
三、可能不被认定为工伤的情形
非工作原因摔倒：
- 在公司内但并非因工作原因导致的摔倒，如员工在午休时间娱乐区域自行玩耍时不慎摔倒，或下班后在公司内非工作区域摔倒等，通常不被认定为工伤。
违法行为或故意行为导致的摔倒：
- 因打架、斗殴等违法行为导致的摔倒受伤，或故意自残、自杀以及醉酒、吸毒后摔倒造成的伤害，均不被认定为工伤。
四、工伤认定的程序与建议
及时救治与报告：
- 员工在受伤后应及时进行救治，并向单位说明受伤原因。单位也应积极配合员工进行救治和后续处理工作。
申请工伤认定：
- 员工或其家属需要在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。
享受工伤保险待遇：
- 如果骨折被认定为工伤，员工将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、误工费等费用的支付。单位应确保员工的合法权益得到保障。
五、实际案例与法律解释
- 案例一：某员工在操作机器时，因地面湿滑不慎摔倒导致骨折。该情况符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，因此被认定为工伤。
- 案例二：某员工在午休时间在公司娱乐区域自行玩耍时不慎摔倒导致骨折。由于该伤害并非因工作原因导致，因此不被认定为工伤。
总结与建议：
在公司摔倒导致骨折是否能认定为工伤，需综合考虑工作时间、工作地点、工作原因以及是否存在违法行为或故意行为等因素。员工应及时报告并申请工伤认定，以确保自身权益得到有效保障。同时，单位也应加强安全管理，预防工伤事故的发生，并积极配合员工进行工伤认定和后续处理工作。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。