在公司摔倒是否算工伤，这主要取决于摔倒的具体情形是否符合工伤认定的条件。以下我会从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个核心要素：
- 工作时间：事故必须发生在工作时间之内，包括上下班途中（但需满足特定条件，如合理路线、合理时间等）。
- 工作场所：事故必须发生在工作场所内，或者因工作原因外出期间。
- 工作原因：事故必须是因为工作原因导致的，即与履行工作职责有直接关联。
二、公司摔倒的具体情形分析
因工作原因摔倒：
- 如果你在公司内因为执行工作任务（如搬运物品、操作设备等）而摔倒，且摔倒与工作任务有直接关联，那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 例子：你在搬运货物时，因货物过重或地面湿滑而不慎摔倒，导致受伤。这种情况下，你的摔倒与工作任务直接相关，符合工伤认定的条件。
非工作原因摔倒：
- 如果你在公司内摔倒，但摔倒的原因与工作任务无关（如个人疏忽、打闹、违反安全规定等），那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 例子：你在公司休息时间，因个人原因在走廊上奔跑而不慎摔倒。这种情况下，你的摔倒与工作任务无关，不符合工伤认定的条件。
上下班途中的摔倒：
- 如果你在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而摔倒，且符合“合理路线、合理时间”等条件，那么这种情况也可能被认定为工伤。但如果是因个人原因（如走路看手机、疏忽大意等）导致的摔倒，则通常不被认定为工伤。
三、工伤认定的程序
如果你认为自己符合工伤认定的条件，可以按照以下程序进行申请：
- 及时报告：在事故发生后，应及时向公司报告，并要求公司协助你进行工伤认定申请。
- 准备材料：准备相关的医疗证明、事故报告、证人证言等材料，以证明你的摔倒与工作任务有关。
- 提交申请：向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关材料。
- 等待审核：社会保险行政部门会对你的申请进行审核，并根据审核结果作出工伤认定决定。
四、建议与提醒
- 保留证据：在事故发生后，务必保留好相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
- 及时咨询：如果你对工伤认定的程序或条件有疑问，或者遇到了困难，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
总结来说，公司摔倒是否算工伤，主要取决于摔倒的具体情形是否符合工伤认定的条件。如果你认为自己符合条件，可以按照上述程序进行申请，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。