下班在公司跌倒摔伤是否算工伤，需根据摔倒的具体原因、时间、地点及责任等因素综合判断，并非所有下班途中的摔倒都能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的下班在公司跌倒

在大多数情况下，如果员工在下班时，已经离开工作区域，且因自己不小心（如走路看手机、重心不稳等）而在公司内跌倒受伤，这通常不被视为工伤。因为根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足一定的条件，而此类情况并不符合其中关于事故伤害情形的规定，即未在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

二、特殊情况下的下班在公司跌倒可能认定为工伤

1. 因工作原因跌倒：

   • 如果员工在下班时仍处于工作场所内，并因从事与工作相关的收尾性工作（如清理工作区域、收拾工具、关闭设备等）而不慎跌倒受伤，那么根据《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，这种情况应当被视为工伤。因为此时员工虽然已接近下班时间，但仍在执行与工作职责相关的任务。

2. 因第三人侵权跌倒：

   • 在下班时，如果员工在公司内因第三人的过错（如被他人碰撞、被违规操作的设备伤到等）而跌倒受伤，且自己不是主要责任方或全无责任，同时符合其他工伤认定条件，那么这种情况也有可能被认定为工伤。这是因为员工的受伤是由于外部因素（即第三人的侵权行为）导致的，而非自身疏忽。

三、工伤认定的申请与证据收集

在遇到下班在公司跌倒是否属于工伤的争议时，员工应及时收集相关证据，如现场照片、监控视频、医院诊断证明、证人证言等，以证明自己的受伤情况和跌倒原因。同时，员工应在规定时间内（一般是在事故伤害发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体事实和法律规定作出认定结论。

四、法律建议

1. 及时报告与申请：一旦发生跌倒事故，员工应立即向公司报告，并尽快前往医院接受治疗。同时，保留好所有相关证据，以便后续申请工伤认定。
2. 了解法律法规：员工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。在遇到争议时，能够运用法律知识维护自己的合法权益。
3. 加强安全意识：公司应加强对员工的安全教育和管理，确保员工在工作过程中遵守安全规定，减少意外事故的发生。

综上所述，下班在公司跌倒摔伤是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。员工应了解相关法律法规，并在遇到争议时及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。