因请领导吃饭被摔骨折，一般不算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等核心要素。具体来说，包括以下几种情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等特定伤害的；
- 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
二、因请领导吃饭被摔骨折的工伤认定分析
非工作时间和工作场所：
- 请领导吃饭通常不属于正常的工作时间和工作场所内的活动，除非该活动被明确视为工作的一部分，例如商务宴请且宴请目的与工作直接相关。
非工作原因：
- 摔倒骨折通常是由于个人不慎或其他非工作直接原因导致，而非因履行工作职责或工作原因。如果摔倒与工作无直接关联，那么很难被认定为工伤。
缺乏直接因果关系：
- 请领导吃饭与摔倒骨折之间缺乏直接的因果关系。即摔倒并非由工作直接导致，而是由于个人行为或其他外部因素造成。
三、特殊情况下的考虑
- 如果请领导吃饭是单位组织的活动：且该活动与工作有直接关联（如商务宴请、团队建设等），并且摔倒是在活动期间因工作相关的原因导致（如场地设施问题、工作任务要求等），则有可能被认定为工伤。但这需要具体的证据和事实支持，例如活动安排、工作指令、现场照片或视频等。
- 如果摔倒是因为突发疾病导致：且该疾病与工作有直接关联（如长期工作压力大导致的健康问题），则可能需要根据具体情况判断是否视同工伤。但这同样需要医学证明和相关证据，例如医院诊断记录、工作记录等。
四、建议与后续行动
- 收集证据：如果认为自己的情况可能符合工伤认定条件，应尽快收集相关证据，如活动安排、工作指令、现场照片或视频、医院诊断记录等。
- 咨询专业律师：虽然我作为郭佳宁律师可以为你提供法律咨询，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议你直接向我咨询，以便更准确地评估你的情况。
- 考虑其他赔偿途径：如果未被认定为工伤，你仍可通过其他途径寻求赔偿。例如，可根据单位的相关规章制度、劳动合同约定或侵权责任法等法律规定，要求单位承担一定的赔偿责任。
总结：因请领导吃饭被摔骨折，一般不算工伤。但具体是否构成工伤，需结合实际情况和相关证据进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。