部门聚餐后摔骨折是否算工伤，需根据聚餐的性质、目的以及与工作的关联程度来判断。以下是对此问题的详细分析：
若聚餐与工作直接相关：
- 如果部门聚餐是由用人单位正式组织或要求参加的，且其目的明确是为了加强团队协作、提升工作效率、维系客户关系等与工作直接相关的目标，那么这种聚餐应被视为工作的延伸。
- 在此情况下，若员工因聚餐过程中的工作原因（如为客户介绍业务、准备与工作相关的表演等）而摔骨折，可以依据《工伤保险条例》的相关规定被认定为工伤。
若聚餐为私人社交活动：
- 如果部门聚餐完全是员工自发组织的私人社交活动，与工作没有直接或间接的关联，那么员工在聚餐中因个人原因（如饮酒过量导致摔倒）摔骨折，通常不会被认定为工伤。
- 这种情况下，受伤员工需要自行承担相应的后果，如医疗费用、误工费等。
操作建议：
- 及时沟通并申请认定：一旦发生部门聚餐时摔骨折的情况，员工应及时与用人单位沟通，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，应提供充分的证据来证明聚餐与工作之间的关联性以及受伤的具体原因和经过，如聚餐通知、工作安排记录、现场照片或视频等。
- 保留相关证据：员工应尽可能保留与聚餐相关的所有证据，包括聚餐的邀请函、通知、工作相关的讨论记录、现场照片或视频等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。虽然部门聚餐可能不在传统的工作场所内，但如果其被视为工作的延伸，且员工因工作原因受伤，那么同样应适用该条例的规定。
可能遇到的法律后果：
- 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果不被认定为工伤，员工则需要自行承担医疗费用和其他相关费用，且可能无法享受工伤保险待遇。
综上所述，部门聚餐后摔骨折是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益，并确保在法律程序中得到公正对待。