在公司吃饭时间下楼梯摔骨折，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 若符合工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 如果您是在工作时间内，于公司的工作场所（如办公楼、食堂等）内，因工作相关的事务（如前往食堂就餐，属于工作过程中的合理需求）在下楼梯时摔骨折，那么这种情况通常应认定为工伤。因为就餐是维持工作状态所必需的生理需求，与工作存在间接关联。

2. 若不符合工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 如果您是在非工作时间（如午休时间过长且未得到公司允许的延长休息），或者在下楼梯时并非因为工作原因（如个人私事、与工作无关的闲逛等），那么这种情况可能不被认定为工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果您在下楼梯时因公司设施问题（如楼梯湿滑、照明不足等）导致摔倒骨折，且公司未能提供安全的工作环境，那么您可能有权要求公司承担相应的赔偿责任，尽管这种情况可能不直接属于工伤范畴，但您可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定来维护自己的权益。
   • 另外，如果您在下楼梯时是为了履行工作职责（如保安在巡逻过程中摔倒），那么这种情况应认定为工伤。

工伤认定申请流程：

• 若您认为自己符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

建议：

• 在发生此类事故后，您应及时收集相关证据（如目击者证言、监控视频、医疗记录等），以支持您的工伤认定申请。
• 同时，建议您咨询专业律师（即我本人，冯忠山律师，专注于刑事辩护、律师会见、取保候审、婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、工伤赔偿领域），以确保您的权益得到妥善保障。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。

总之，是否算工伤需根据具体情况和证据来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。