下班后准备去食堂在办公楼下楼梯时摔骨折了，是否算工伤需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工作时间与工作场所的延伸

• 工作时间：虽然下班时间通常不被视为严格的工作时间，但若你因工作原因（如加班后用餐、执行紧急工作任务后用餐等）在下班后的一段时间内仍处于工作状态或准备状态，且该行为与工作职责有直接关联，那么这段时间可能被视为工作时间的合理延伸。
• 工作场所：办公楼楼梯作为员工日常出入的通道，属于工作场所的合理延伸部分。若食堂也被视为工作场所的合理延伸（如公司规定员工必须在食堂用餐，或食堂与工作区域紧密相连），则在下楼梯前往食堂的过程中发生摔伤，可能构成工伤。

2. 摔伤原因与工作关联性

• 工作原因关联：如果摔伤是由于工作原因导致的，如因紧急返回公司处理工作事务而匆忙下楼梯，或因工作需要穿越楼梯前往食堂等，且该行为与工作职责有直接关联，那么更有可能被认定为工伤。
• 个人原因：若摔伤是由于个人疏忽、不遵守安全规则（如下楼梯时看手机、奔跑打闹等）等个人原因导致，则通常不被认定为工伤。

3. 公司楼梯的安全状况

• 如果公司楼梯存在安全隐患，如灯光昏暗、台阶损坏、未设置警示标识等，且这些隐患直接导致了你的摔伤，那么公司可能因其未尽到安全保障义务而承担一定责任。这种情况下，摔伤有可能被认定为工伤。

4. 实际操作与法律法规

• 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤的认定需要综合考虑多个因素，包括工作时间、工作地点、受伤原因以及公司与员工之间的责任关系等。
• 在实际操作中，当地社会保险行政部门会根据你提交的申请材料（如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等）进行现场调查、询问证人、查阅相关记录等，以全面了解事故情况，并据此作出是否属于工伤的认定结论。

建议与应对措施

• 及时报告与治疗：在发生摔伤后，应及时向单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗，同时保留好所有相关的医疗记录和费用票据。
• 提出工伤认定申请：在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交完整的申请材料。
• 维护自身权益：若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，下班后准备去食堂在办公楼下楼梯时摔骨折了，是否算工伤需根据具体情况综合判断。若满足特定条件（如工作原因关联、合理路线、公司未尽安全保障义务等），有可能被认定为工伤。建议你及时报告、治疗，并尽快提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。