结论：在公司上班中午下班去食堂吃饭被同事撞到摔骨折，一般情况下可能难以直接认定为工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤。具体是否构成工伤，需要结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。
工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。中午下班去食堂吃饭，这一行为本身并不直接属于工作时间的范畴，吃饭也是满足个人生理需求，而非直接履行工作职责。因此，在一般情况下，这种情形可能难以直接认定为工伤。
可能被认定为工伤的特殊情况
尽管一般情况下难以认定为工伤，但以下特殊情况可能导致摔倒被认定为工伤：
食堂作为工作场所的合理延伸：
- 如果公司食堂是公司为了满足员工基本生活需求而专门设立的，且员工必须在该食堂就餐以保障后续正常工作（例如，公司地处偏远，周边没有其他就餐场所），那么食堂可被视为工作场所的合理延伸。
- 在这种情况下，员工在食堂就餐时摔倒受伤，有可能被认定为工伤。
因履行工作职责导致摔倒：
- 如果员工摔倒受伤与工作存在直接关联，比如因工作任务紧急，在食堂吃饭时仍在处理工作事务导致注意力分散而摔倒；
- 或者因工作环境的潜在危险（如工作中接触油污后，在食堂地面滑倒）致使摔倒受伤，这种情况也有可能被认定为工伤。
被同事撞到这一特定因素：
- 如果被同事撞到是由于同事在履行工作职责过程中（如搬运物品、紧急工作沟通等）导致的，且这一行为与工作直接相关，那么摔倒受伤也有可能被视为与工作有关的意外伤害。
- 但这种情况下，需要证明同事的行为与工作直接相关，且摔倒受伤是这一行为的直接结果。
工伤认定流程与申请指南
如果认为自己的情况符合工伤认定条件，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请人可以是用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织。申请时需准备以下材料：
- 劳动合同：证明劳动关系存在。
- 医疗诊断证明：证明摔伤事实及伤势情况。
- 事故发生的相关证人证言：证明事故发生的经过及与工作的关联性，特别是要证明被同事撞到这一环节与工作的关系。
- 其他相关证据：如公司规定、安全隐患照片、同事的工作任务记录等，以支持工伤认定申请。
建议与总结
- 及时收集证据：在事故发生后，应尽快收集相关证据，包括现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明摔倒受伤与工作的关联性。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实判断，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。
- 关注公司态度：如果公司愿意承担责任并协助申请工伤认定，那么整个过程可能会更加顺利。如果公司持否定态度，则需要更加积极地收集证据并维护自己的权益。
综上所述，中午下班去食堂吃饭被同事撞到摔骨折是否算工伤，需综合考虑摔倒的原因、时间、地点以及与工作的关联性等多个因素。在特定条件下，即使是在非传统的工作时间和场所，也有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。因此，建议根据实际情况仔细评估，并在必要时向我咨询以获取准确指导。