结论：下班中途外出吃完饭回去上班的路上摔骨折，是否算工伤需分情况讨论，一般情况下可能不认定为工伤，但若符合特定条件则可能被认定为工伤。
分析说明：
一般情况下的判断：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因受到事故伤害。在下班中途外出吃完饭回去上班的路上，虽然时间上接近工作时间，但地点上并不完全符合“工作场所”的定义，且此行为通常不被视为直接因工作原因导致的伤害。
- 因此，在一般情况下，这种摔骨折的情况可能不被认定为工伤。
特定条件下的判断：
- 如果员工外出吃饭是出于工作需要，比如因工作原因未能按时在单位就餐，需要外出就餐以继续工作，那么在此过程中发生的伤害可能被视为因工作原因受到的事故伤害，从而有可能被认定为工伤。
- 另外，如果员工在返回上班的路上，虽然尚未到达工作场所，但已经处于为工作做准备的合理范围内（如携带工作工具、文件等），且伤害的发生与工作有直接关联，那么也可能被考虑认定为工伤。不过，这种情况下的认定通常较为严格，需要具体证据支持。
行动建议：
- 收集证据：如果员工认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，应尽快收集相关证据，如就医记录、证人证言、工作安排等，以证明伤害的发生与工作有直接关联。
- 及时申报：在收集到足够证据后，员工或其家属应尽快向所在单位提出工伤认定申请，并按照单位的要求提供相关材料。如果单位未在规定时间内提出申请，员工或其家属也可以直接向当地社会保险行政部门提出申请。
- 法律咨询：由于工伤认定的过程可能较为复杂，且涉及法律条款的解读和应用，因此建议员工或其家属在申报过程中咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
后续思考：
- 员工应了解并熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在发生类似情况时能够及时判断自己的权益是否受到侵害，并采取相应的措施。
- 单位也应加强对员工的工伤保险宣传和教育，提高员工对工伤认定的认识和了解，以便在发生工伤事故时能够及时、有效地处理。
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