结论：下班回公司吃饭路上不小心摔伤粉碎性骨折，一般情况下不算工伤，但存在特定情形可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一般情况：不算工伤
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条款还列举了其他几种应当认定为工伤的情形，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
- 在下班回公司吃饭的路上摔伤，这一行为通常不被视为“工作时间”和“工作场所内”因“工作原因”受到的事故伤害。因为吃饭本身并非工作行为，且摔伤发生在下班后的个人活动时间内，与工作无直接关联。
相关案例与司法实践：
- 在司法实践中，类似下班途中摔伤的情况，一般不被认定为工伤。因为工伤认定需要严格遵循法定条件，即工作时间、工作场所、工作原因三个要素必须同时满足。而下班途中摔伤，往往无法同时满足这三个要素。
特定情形：可能算工伤
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款主要针对的是突发疾病死亡的情况，但某些特殊情形下，如下班途中因工作原因（如紧急任务、加班等）导致摔伤，且伤势严重到符合视同工伤的条件（如导致残疾或死亡），可能被认定为工伤。不过，这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。
上下班途中的特殊规定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但这一条款明确限定了事故类型为交通事故等，且要求职工非本人主要责任。对于单纯因个人原因（如走路不小心）摔伤的情况，并不适用这一条款。
法律建议
及时收集证据：
- 如果认为自己的摔伤可能与工作有关（如因工作原因加班后回公司吃饭途中摔伤），应及时收集相关证据，如工作记录、加班证明、医疗记录等，以备后续申请工伤认定时使用。
申请工伤认定：
- 在收集到足够证据后，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
寻求法律援助：
- 如果对工伤认定结果有异议，或者用人单位不配合申请工伤认定，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：下班回公司吃饭路上不小心摔伤粉碎性骨折，在一般情况下不算工伤。但如果存在特定情形（如因工作原因加班后摔伤且伤势严重），可能被认定为工伤。因此，在发生类似情况时，应及时收集证据并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。