下班打卡途中摔跤骨折，一般情况下不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。下班打卡途中摔跤骨折，通常不是因工作原因直接导致，且不符合“在工作时间和工作场所内”这一条件，因此一般情况下不算工伤。

二、特殊情况：可能被认定为工伤

尽管下班打卡途中摔跤骨折在一般情况下不算工伤，但存在一些特殊情况可能被认定为工伤。具体来说，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键条件，意味着如果摔跤是由于第三方因素（如道路设施问题、他人碰撞等）导致，且职工本人不承担主要责任，那么可能被认定为工伤。

特殊情况认定要点：

1. 事故性质：必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。单纯的自己摔跤不符合这一条件。
2. 责任认定：职工在事故中不承担主要责任。这需要有相关部门（如交警部门）出具的事故责任认定书作为证据。
3. 时间路线：发生在合理的上下班时间和合理的上下班路线上。这并非严格按公司下班打卡时间，比如员工下班后先去菜市场买菜再回家，途中时间仍算合理下班时间；合理路线指从工作地到居住地的合理路径，包括往返于工作地与配偶、父母、子女居住地等的合理路线。

三、建议与措施

1. 及时就医：无论是否算工伤，都应首先确保自己的健康和安全，及时就医治疗。
2. 收集证据：如果认为存在特殊情况可能被认定为工伤，应及时收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、交警部门出具的责任认定书等。
3. 申请工伤认定：在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起一年内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，职工也可以自行申请。
4. 咨询专业律师：在处理此类问题时，如果感到困惑或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结：下班打卡途中摔跤骨折，在一般情况下不算工伤。但如果存在特殊情况，如受到非本人主要责任的交通事故伤害，且符合工伤认定的其他条件，那么可能被认定为工伤。在处理此类问题时，建议及时就医、收集证据、申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。