在工作期间去吃饭的路上骨折，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

一、若外出吃饭是因工作需要

1. 情形描述：例如，因工作应酬、接待客户等，在这过程中受伤，一般可认定为工伤。因为此类活动与工作有紧密关联，是为了完成工作任务或维护单位利益而进行的，符合工伤认定中“因工作原因受到事故伤害”的情形。
2. 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然“去吃饭的路上”可能不完全符合传统意义上的“工作时间”和“工作场所”，但若该吃饭行为是工作的一部分或与工作有直接关联，则可能被视为工作时间的延伸或工作场所的合理扩展。

二、若外出吃饭属于个人生理需求

1. 情形描述：如正常的午餐、晚餐等，且在单位安排的合理休息、就餐时间和地点内受伤，通常不算工伤。因为这属于个人生活范畴，并非工作原因导致的伤害。
2. 法律依据：同样根据《工伤保险条例》，若受伤并非因工作原因，则不符合工伤认定的条件。在这种情况下，即使受伤发生在工作期间或工作场所附近，也可能不被认定为工伤。

三、若外出吃饭并非工作需要，也超出单位安排的合理范围

1. 情形描述：比如擅自离岗去较远的地方就餐受伤，一般不能认定为工伤。因为这种行为超出了工作需要的范畴，且可能违反了单位的规章制度。
2. 风险提示：在这种情况下，职工不仅可能无法获得工伤赔偿，还可能因违反单位规定而面临纪律处分。

法律建议与行动指南

1. 及时报告与申请：若职工认为自己的受伤情况可能符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，按照当地社保部门要求的流程办理。
2. 收集证据：在申请工伤认定前，职工应尽可能收集相关证据，如事故现场照片、目击证人证言、医疗记录等，以证明自己的受伤情况与工作有关。
3. 咨询专业律师：若对工伤认定流程或结果有疑问，职工可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

总结来看，判断在工作期间去吃饭的路上骨折是否算工伤，关键在于该吃饭行为是否与工作存在必然联系。若因工作需要而受伤，则可能被认定为工伤；若因个人生理需求或擅自离岗而受伤，则通常不算工伤。职工在面临此类情况时，应及时报告、申请认定并收集证据，以维护自己的合法权益。