结论：工作时间去食堂打饭路上骨折，一般而言不纳入工伤范畴，但存在特殊情况可能被认定为工伤。

一般情况分析

工伤的认定通常需要满足在工作时间和工作场所内，因执行职务引发意外伤害的条件。前往食堂就餐，主要是为了满足人类的基本生存需求，如进食以补充能量，这一行为并非直接与职业职责相关联。因此，在大多数情况下，工作时间去食堂打饭路上发生的骨折，并不满足工伤认定的各项条件，无法被认定为工伤。

特殊情况分析

尽管一般情况如此，但也存在一些特殊情况，可能使得工作时间去食堂打饭路上发生的骨折被认定为工伤。这主要取决于以下几个因素：

1. 食堂是否被视为工作场所的合理延伸：

   • 如果食堂与公司生产经营活动密不可分，且员工在食堂的行为与工作有直接联系（如用餐是为了后续工作），那么食堂可被视为工作场所的合理延伸。在此情况下，如果员工在食堂打饭路上发生骨折，且该骨折与工作有间接关系（如因食堂设施存在安全隐患导致），则有可能被认定为工伤。

2. 骨折是否与工作有直接关联：

   • 如果骨折是因为工作原因导致的，如食堂地面湿滑且未设置警示标志，员工在打饭时不慎滑倒骨折，那么该骨折有可能被认定为工伤。但如果骨折完全是由于个人疏忽（如走路不小心、注意力不集中）且与工作无直接关联，则通常不被视为工伤。

法律依据与案例参考

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要综合考虑工作时间、工作场所和工作原因三个要素。在实际案例中，也有员工在前往食堂就餐途中发生骨折被认定为工伤的情况，但这通常是因为食堂被视为工作场所的合理延伸，且骨折与工作有间接关系。例如，有案例中员工在通往单位食堂的过道处摔伤，该过道属于公司能够进行有效管理的区域，因此被视为工作场所的合理延伸，员工摔伤被认定为工伤。

建议与应对措施

如果您或您身边的人在工作时间去食堂打饭路上发生了骨折，并希望认定为工伤，建议您：

• 及时咨询：尽快向我这样的专业律师咨询，了解自身权益和应对策略。
• 保留证据：收集并保存好所有相关证据，包括医疗证明、事故现场照片、目击者证言等，以便在需要时进行工伤认定申请。
• 了解法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保护。

综上所述，工作时间去食堂打饭路上骨折是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。