在单位指定地方去吃饭的路上受伤，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若该吃饭地点被视为工作场所的合理延伸：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作场所”不仅限于职工日常工作的固定地点，还可能包括因工作需要而前往的其他地点，如单位指定的就餐地点。
   • 如果单位指定了特定的就餐地点，并且该地点被视为工作场所的合理延伸（例如，单位内部食堂或单位附近且由单位安排的就餐点），那么职工在前往该地点就餐的路上受伤，可以视为在工作时间和工作场所内因工作原因（即就餐以维持工作所需的体力）受到事故伤害，因此应当认定为工伤。

2. 若该吃饭地点不被视为工作场所的合理延伸：

   • 如果职工前往的吃饭地点并非单位指定，或者虽然是指定地点但距离工作场所过远、与工作无直接关联（例如，职工自行选择去较远的餐厅就餐），那么这种情况下受伤可能不被视为工伤。
   • 此外，如果受伤发生在非工作时间（如午休时间过长且未经单位批准擅自离岗），或者受伤原因与工作无关（如个人疏忽导致的摔倒），那么也不符合工伤认定的条件。

法律建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先收集相关证据，如单位指定的就餐地点通知、受伤时的监控录像、目击者证言等，以证明受伤地点与工作场所的关联性。
• 及时向单位报告受伤情况，并要求单位协助申请工伤认定。如果单位拒绝或拖延，您可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定过程中，如果遇到困难或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 如果未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人承担等）来解决医疗费用等问题。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。