结论：在出去公司饭堂吃饭路上受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”或“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”等情形，可能被认定为工伤；若不符合，则一般不算工伤。以下为详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。然而，在实际操作中，工伤认定的范围并不仅限于这“三工”原则，还包括一些特殊情形，如上下班途中的交通事故等。

二、出去公司饭堂吃饭路上受伤是否算工伤的具体分析

1. 若受伤情形符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”

   • 分析：虽然出去公司饭堂吃饭的路上可能不完全在工作场所内，但如果该行为被视为工作的一部分（如公司规定必须在指定饭堂就餐，且该饭堂距离公司较远，员工需步行前往），且受伤发生在工作时间前后，且与工作有直接关联（如为了准备接下来的工作而前往饭堂就餐），则可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

2. 若受伤情形符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”

   • 分析：如果员工在出去公司饭堂吃饭的路上遭遇了非本人主要责任的交通事故，且该事故发生在上下班途中（即从公司到饭堂或从饭堂返回公司的途中），则根据《工伤保险条例》的规定，该员工可能被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“上下班途中”应理解为合理的时间和路线范围内，且事故责任非本人主要责任。

3. 其他情形

   • 分析：如果员工在出去公司饭堂吃饭的路上因个人原因（如滑倒、摔倒等）受伤，且该行为与工作无直接关联，则一般不被认定为工伤。此外，如果员工在非工作时间前往饭堂就餐，或者虽然是在工作时间前往但并非为了工作目的（如纯粹的个人聚餐等），则也不符合工伤认定的条件。

三、建议与注意事项

1. 及时报案与申请工伤认定：如果员工在出去公司饭堂吃饭的路上受伤，且认为可能符合工伤认定的条件，应及时向公司报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据：在申请工伤认定时，员工需要提供相关证据来支持自己的主张，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等。这些证据将有助于社会保险行政部门更准确地判断受伤情形是否符合工伤认定的条件。

3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，如果员工对工伤认定流程或条件有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

最后，出去公司饭堂吃饭路上受伤是否算工伤需根据具体情况判断。如果您或您身边的人遇到了类似情况，且对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。