中午去吃饭的路上摔了是否算工伤，需根据具体情况判断，主要取决于摔跤发生的时间、地点以及与工作之间的关联性。以下是具体分析：

属于工伤的情况

1. 工作时间内合理的就餐时间与路线：

   • 如果员工在工作时间内，因工作需要（如公司未提供食堂，需外出就餐）在合理的就餐时间内，前往附近符合一般就餐选择的餐饮场所，且在往返于工作场所与就餐地点的合理路线上摔跤受伤，一般可以认定为工伤。这是因为这种伤害发生在工作时间和工作场所的合理延伸范围内，且与工作有直接的关联性。例如，员工在中午12点至12点半的午休时间内，前往公司附近步行可达的餐馆就餐，途中因地面湿滑摔跤受伤，这种情况有可能被认定为工伤。

2. 受用人单位安排外出就餐：

   • 如果员工是受用人单位安排外出办理公务，并在此过程中就餐时摔跤受伤，这也可能被视为工伤。因为外出工作期间，员工的一切行为都是基于工作原因，因此受到的伤害通常符合工伤认定条件。

不属于工伤的情况

1. 非工作时间和非工作相关目的：

   • 如果摔跤发生在非工作时间，或者虽然是在工作时间但并非在工作场所内，且吃饭行为与工作没有直接关联（如下班后去商场餐厅吃饭），那么这种情况下摔跤受伤通常不能认定为工伤。例如，员工在下午下班后，自行前往商场内的餐厅就餐，途中摔跤受伤，这种情况一般不被视为工伤。

2. 个人故意或重大过失导致：

   • 如果摔跤是由于员工自身故意行为或者存在重大过失导致的（如在餐厅内嬉戏打闹、奔跑等），即使发生在工作时间和工作场所的合理延伸范围内，也难以认定为工伤。因为这种伤害并非由于工作原因造成，而是由于员工个人的不当行为所致。

法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，对于因工外出期间由于工作原因受到伤害的情况，也视同工伤处理。然而，对于非工作时间、非工作场所或非工作原因导致的伤害，则通常不被认定为工伤。

申请与认定流程

如果员工认为自己符合工伤认定条件，应在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提供相关证据和材料，如现场照片、视频录像、目击者证言、医疗记录等，以支持自己的主张。社会保险行政部门将根据实际情况和相关证据进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

总结与建议：

中午去吃饭的路上摔了是否算工伤，需结合具体情况判断。如果摔跤发生在工作时间、工作场所的合理延伸范围内，且与工作有直接关联性，同时非因个人故意或重大过失导致，那么有可能被认定为工伤。反之，则通常不被视为工伤。在实际操作中，建议员工在受伤后及时收集相关证据，并向用人单位或社会保险行政部门咨询具体申请流程，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。