中午出去吃饭受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要取决于受伤发生的时间、地点以及与工作之间的关联性。以下是从不同角度的详细分析：
属于工伤的情况
工作时间内合理的就餐时间与地点：
- 如果员工是在正常的工作时间内，因公司未提供食堂等就餐条件，而前往附近合理的餐饮场所就餐，且在就餐过程中或往返途中因非个人故意或重大过失的原因（如地面湿滑、设施不安全等）受伤，这种情况可能被视为与工作相关，有可能被认定为工伤。
- 举例：员工在中午12点至1点的工作时间内，前往公司附近步行可达的餐馆就餐，途中因路面不平摔倒受伤，且非因个人奔跑、打闹等不当行为导致，这种情况有可能被认定为工伤。
受用人单位安排外出就餐：
- 如果员工是受用人单位安排外出办理公务，并在此过程中就餐时受伤，这也可能被视为工伤。因为外出工作期间，员工的一切行为都是基于工作原因，因此受到的伤害通常符合工伤认定条件。
- 举例：员工因工作需要陪同客户外出就餐，在就餐过程中或往返途中受伤，且非因个人故意或重大过失导致，这种情况应视为工伤。
不属于工伤的情况
非工作时间和非工作相关目的：
- 如果受伤发生在非工作时间，或者虽然是在工作时间但并非在工作场所内，且吃饭行为与工作没有直接关联（如下班后去商场餐厅吃饭），那么这种情况下受伤通常不能认定为工伤。
- 举例：员工在下午下班后，自行前往商场内的餐厅就餐，途中受伤，这种情况通常不被视为工伤。
个人故意或重大过失导致：
- 如果受伤是由于员工自身故意行为或者存在重大过失导致的（如在餐厅内嬉戏打闹、醉酒后摔倒等），即使发生在工作时间和工作场所内，也难以认定为工伤。因为这种伤害并非由于工作原因造成，而是由于员工个人的不当行为所致。
- 举例：员工在就餐过程中，因与同事嬉戏打闹而摔倒受伤，这种情况通常不被视为工伤。
工伤认定申请流程
若员工认为自己符合工伤认定条件，应在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据和材料以支持自己的主张，如现场照片、视频录像、目击者证言、医疗记录等。
法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，对于因工外出期间由于工作原因受到伤害的情况，也视同工伤处理。然而，对于非工作时间、非工作场所或非工作原因导致的伤害，则通常不被认定为工伤。
总结与建议：中午出去吃饭受伤是否算工伤，需结合具体情况进行综合判断。如果受伤符合工伤认定的条件，建议及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备充分的证据材料以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。