中午在厂里食堂吃饭途中摔伤，是否算工伤需根据具体情况综合判断，一般情况下可能不算，但在特定条件下有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一般情况分析
时间因素：
- 中午吃饭时间通常被视为员工的休息时间，不属于法定的工作时间范畴。因此，从时间角度看，此期间摔伤一般不被认定为工伤。
地点因素：
- 食堂虽属于单位设施的一部分，但通常并不被视为直接从事工作的场所。所以，从地点角度看，食堂摔伤往往不符合“在工作场所内受伤”的工伤认定条件。
原因因素：
- 吃饭是满足个人生理需求的行为，并非因履行工作职责而直接导致摔伤。因此，从原因角度看，这种摔伤也不符合工伤的认定标准。
特殊情况分析
然而，在某些特殊情况下，中午在食堂吃饭摔伤有可能被认定为工伤：
食堂存在安全隐患：
- 如果食堂地面湿滑、有障碍物等安全隐患，且这些隐患是用人单位管理不善或未及时消除导致的，员工因此摔伤，用人单位可能需要承担相应责任。在这种情况下，摔伤有可能被认定为工伤，因为用人单位有保障工作环境安全的义务。
单位规定与工作要求：
- 如果单位有明确规定中午必须在食堂就餐，且该就餐时间被视为工作时间的合理延伸或组成部分，或者就餐与工作紧密相关（如在就餐时进行紧急工作沟通、安排等），那么在此期间摔伤可能被视为因工作原因受伤，从而有可能被认定为工伤。
法律依据与申请流程
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，对于因工外出期间由于工作原因受到伤害的情况，也视同工伤处理。然而，对于非工作时间、非工作场所或非工作原因导致的伤害，则通常不被认定为工伤。
- 申请流程：若认为自己的情况符合工伤认定条件，可由用人单位、工伤职工或者其近亲属在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证人证言以及其他相关证据（如公司规定、安全隐患照片等），以支持工伤认定申请。
总结与建议
中午在厂里食堂吃饭途中摔伤是否算工伤，需综合考虑摔倒的原因、时间、地点以及与工作的关联性等多个因素。在特定条件下，即使是在非传统的工作时间和场所，也有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。因此，建议根据实际情况仔细评估，并在必要时向我咨询以获取准确指导。同时，用人单位也应加强食堂安全管理，消除潜在安全隐患，以降低员工受伤的风险。