工厂吃饭途中摔伤是否算工伤，需结合具体情况判断，一般而言，前往单位食堂吃饭途中摔伤不纳入工伤范畴，但在单位食堂就餐后返回工作岗位途中因工作原因摔伤，则有可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、前往单位食堂吃饭途中摔伤
法律分析：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需满足在工作时间和工作场所内，因执行职务引发意外伤害的条件。
- 前往单位食堂吃饭，通常被视为满足人类基本生存需求的活动，而非直接与职业职责相关联，因此往往无法满足工伤认定的各项条件。
案例参考：
- 实践中，前往公司食堂用餐途中不幸受伤，一般不被纳入工伤范畴。例如，有案例中员工在前往食堂途中摔伤，但最终未被认定为工伤。
二、在单位食堂就餐后返回工作岗位途中摔伤
法律分析：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第二项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 单位食堂通常被视为工作场所的合理延伸，在食堂就餐属于满足工作所需的必要生理活动。若在就餐后返回工作岗位途中，因工作原因（如单位场所地面湿滑）导致摔伤，一般可认定为工伤。
案例参考：
- 有案例中，员工在单位食堂就餐后返回工作岗位途中，因单位场所地面湿滑而摔伤，最终被认定为工伤。但若受伤是由于自身重大过错（如在返回途中打闹嬉戏）导致，能否认定工伤可能存在争议。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 若发生摔伤事故，应尽快收集相关证据，如事故现场的证人证言、监控视频、医院的诊断证明等，以支持工伤认定申请。
提出工伤认定申请：
- 按照工伤认定程序，由单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
关注工伤赔偿：
- 若被认定为工伤，后续还涉及工伤赔偿的范围与标准，如医疗费用报销、停工留薪期工资待遇等。应关注相关赔偿事宜，确保自身权益得到保障。
总结来看，工厂吃饭途中摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若您对此类问题存在疑虑或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。