在厂里吃饭时间摔倒是否算工伤，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、可能被认定为工伤的情况
工作时间与工作场所的延伸：
- 如果吃饭时间被视为工作间隙的合理休息时间，且吃饭地点位于厂区内，如公司食堂，这可以被视为工作场所的合理延伸。在此情况下，若因工作环境因素（如地面湿滑、存在障碍物等）导致摔倒受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，通常可以认定为工伤。
工作餐与工作的紧密关联性：
- 若单位因工作需要，统一安排员工在特定时间、特定食堂就餐，且就餐是工作的必要延伸（如工作强度大，需保证员工及时补充能量以继续完成工作任务），在此期间摔倒受伤，也有可能被认定为工伤。这是因为此时就餐已成为工作的一部分，与工作存在紧密的关联性。
因履行工作职责受伤：
- 如果员工在吃饭时，是为了完成工作相关的任务（如与同事讨论工作方案、参与工作会议等）而摔倒受伤，且能证明这些活动与工作直接相关，那么也有可能被认定为工伤。
二、通常不被认定为工伤的情况
非工作行为：
- 在非工作时间（如午休、下班等）去食堂吃饭摔倒，由于此时的行为与工作并无直接关系，通常不被认定为工伤。因为工伤通常发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
自身原因导致的摔倒：
- 如果员工在食堂用餐时因自身原因（如走路不小心、嬉戏打闹、身体疾病突发等）摔倒受伤，这通常被视为个人行为或健康问题导致的伤害，也不被认定为工伤。
非工作相关区域与时间：
- 若吃饭地点不在厂区内合理的工作相关区域，或者吃饭时间与工作完全无关，例如在非工作时间私自到厂外不相关的地方吃饭时摔伤，这种情况通常也难以被认定为工伤。
三、工伤认定的程序与建议
申请流程：如果员工在吃饭时间摔倒受伤，且认为符合工伤认定的条件，应及时向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未提起申请，员工或其近亲属也可在规定期限内自行申请。
证据材料：为支持工伤认定申请，应提供相关证据，包括但不限于医疗证明、事故现场照片、目击者证言等，以证明摔倒的时间、地点、原因及与工作之间的关联性。
专业建议：在处理此类问题时，建议员工和用人单位都保持谨慎和客观的态度，及时收集并保存所有可能的证据材料。对于复杂或争议较大的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律解答和工伤认定指导。
总结来说，在厂里吃饭时间摔倒是否算工伤，需要综合考虑摔倒的时间、地点、原因及与工作之间的关联性等多个因素。如果对此有疑问或争议，建议及时咨询并遵循正确的申请流程和提供证据材料，以更有效地维护员工的合法权益。