下班在公司楼梯摔倒骨折，是否构成工伤需根据具体情况判断，若满足特定条件则可能被认定为工伤，反之则通常不被视为工伤。以下是对此问题的详细分析：

可能被认定为工伤的情形

1. 工作原因关联：

   • 如果摔倒骨折是由于工作原因导致的，比如在下班前需要返回办公室取重要文件，在楼梯上不慎摔倒，且该行为与工作职责有直接关联，那么更有可能被认定为工伤。

2. 公司楼梯存在安全隐患：

   • 如果公司楼梯存在安全隐患，如灯光昏暗、台阶损坏、未设置警示标识等，且这些隐患直接导致了你的摔倒骨折，那么公司可能因其未尽到安全保障义务而承担一定责任，这种情况下摔倒骨折有可能被认定为工伤。

通常不被认定为工伤的情形

1. 个人疏忽或故意行为：

   • 若摔倒骨折是由于个人疏忽、不遵守安全规则（如下楼梯时看手机、奔跑打闹）等个人原因导致，则通常不被认定为工伤。
   • 如果摔倒骨折是出于个人故意行为，如自杀或自残，那么更不可能被认定为工伤。

2. 非工作原因且楼梯无安全隐患：

   • 如果摔倒骨折与工作无直接关联，且公司楼梯不存在安全隐患，那么这种情况通常不被视为工伤。

工伤认定申请流程

• 及时报告与治疗：在发生摔倒骨折后，应及时向单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗，同时保留好所有相关的医疗记录和费用票据。
• 提出工伤认定申请：在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交完整的申请材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。
• 等待认定结果：当地社会保险行政部门会根据你提交的申请材料进行现场调查、询问证人、查阅相关记录等，以全面了解事故情况，并据此作出是否属于工伤的认定结论。

法律建议

• 收集证据：在发生摔倒骨折后，应尽可能收集相关证据，如目击者证言、监控视频等，以支持你的工伤认定申请。
• 咨询专业意见：如果你对工伤认定流程或结果有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
• 维护合法权益：如果对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，下班在公司楼梯摔倒骨折是否构成工伤，需根据具体情况进行综合分析。希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。