上班到公司楼下摔倒骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，若因工作原因所致，通常可认定为工伤；若非因工作原因，则一般不得认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 如果员工在到达公司楼下后，因执行工作任务（如搬运物品、接待客户等）而摔倒骨折，且该行为与工作职责有直接关联，那么这种情况通常会被视为工伤。

2. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 虽然《工伤保险条例》第十四条第六项明确提及的是“交通事故”，但若员工在上下班途中，因地面湿滑、障碍物等非交通事故原因摔倒骨折，且该情况并非员工故意为之或存在重大过失，同时该路线为合理上下班路线，部分地区在实践操作中也可能结合具体情况考虑认定为工伤。不过，这一点的认定存在地区差异，并非绝对。更严格的标准下，若非交通事故原因，通常不直接适用此条款认定工伤。但若能证明公司对摔倒环境存在过错（如未及时清理积雪、维修损坏路面等），可能通过其他途径（如侵权责任）寻求赔偿。

二、不得认定为工伤的情形

1. 个人原因导致的跌倒：

   • 如果员工在到达公司楼下后，因个人原因（如与同事打闹嬉戏、自身突发疾病晕倒、未注意路面情况等）摔倒骨折，且这些行为与工作内容无关，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

2. 故意行为导致的伤害：

   • 如果员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致摔倒骨折，均不得认定为工伤。

三、工伤认定程序及建议

1. 提出申请：

   • 劳动者认为自己上班到公司楼下摔倒骨折属于工伤的，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。
   • 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

3. 调查核实与决定：

   • 社会保险行政部门会根据提交的材料和相关证据进行调查核实，并在法定期限内作出工伤认定的决定。

4. 建议：

   • 在发生此类事故后，建议劳动者及时保留相关证据（如现场照片、医疗记录等），并尽快咨询专业律师或当地的社会保险行政部门，以获取准确的指导和帮助。
   • 同时，用人单位也应积极履行工伤认定的相关义务，确保员工的合法权益不受损害。如果公司对摔倒环境存在过错，应主动承担相应责任。

综上所述，上班到公司楼下摔倒骨折是否算工伤，关键在于判断跌倒的原因是否与工作内容相关或公司是否存在过错。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。