结论：上班到工作地点摔骨折是否算工伤，关键在于判断摔骨折的原因是否与工作内容相关。若因工作原因所致，通常可认定为工伤；若非因工作原因，则一般不得认定为工伤。

可认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 若您在到达工作地点后，因执行工作任务（如搬运货物、操作设备等）而不慎摔骨折，这符合“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个要素，应认定为工伤。
   • 举例：仓库管理员在上班期间搬货物时不慎摔倒受伤，这属于典型的工伤情形。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 若您在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如调试设备、准备工具）或收尾性工作（如清理工作区域、整理文件）时摔骨折，也应认定为工伤。
   • 举例：车间工人在上班前调试设备时摔倒受伤，属于工伤范畴。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 若您在履行工作职责过程中，因受到暴力等意外伤害（如制止不文明行为时被推倒）而摔骨折，同样应认定为工伤。
   • 举例：商场安保人员在制止小偷时被推倒摔伤，属于因履行工作职责而受到的意外伤害。

不得认定为工伤的情形

1. 个人原因导致的摔骨折：

   • 若您在工作时间内因个人原因（如与同事打闹嬉戏、自身突发疾病晕倒等）摔骨折，且这些行为与工作内容无关，则不得认定为工伤。
   • 举例：员工在工作时间内因走路看手机而不慎摔倒骨折，通常不被认定为工伤。

2. 故意行为导致的伤害：

   • 若您因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致摔骨折，均不得认定为工伤。
   • 举例：员工上班前饮酒过量，在工作过程中因醉酒而摔骨折，不属于工伤范畴。

工伤认定程序

1. 提出申请：

   • 若您认为自己上班摔骨折属于工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

3. 调查核实与决定：

   • 社会保险行政部门会根据提交的材料和相关证据进行调查核实，并在法定期限内作出工伤认定的决定。

建议与行动

• 保留证据：在事故发生后，应尽可能收集和保留与事故有关的证据，包括现场照片、医疗记录、目击者证言等，以便后续申请工伤认定或法律诉讼时使用。
• 及时报告与申请：应立即向单位报告事故，并按照规定程序申请工伤认定。如果单位未按规定时间申请，您本人或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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