结论：员工在办公室嬉戏打闹造成骨折，是否算工伤需分情况讨论，一般情况下可能不被认定为工伤，但特定情形下可能构成工伤。

分析如下：

1. 一般情况下的判断：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。在办公室嬉戏打闹导致骨折，通常不被视为因工作原因受到的伤害，因为嬉戏打闹并非工作行为，也不属于工作过程中不可避免的附带活动。
   • 举例：如果员工在工作时间内在办公室与同事打闹，不慎摔倒导致骨折，这种情况下，由于伤害并非因工作原因造成，因此一般不被认定为工伤。

2. 特定情形下的判断：

   • 尽管嬉戏打闹通常不被视为工作原因，但如果嬉戏打闹的行为与工作有一定的关联性，或者是在工作过程中为了缓解工作压力、提高工作效率而进行的短暂休息或娱乐活动，且这种活动得到了用人单位的默许或鼓励，那么在这种情况下发生的伤害，有可能被认定为工伤。不过，这种认定需要具体的证据支持，且实践中较为少见。
   • 另一种情况：如果嬉戏打闹的行为导致了工作场所的混乱或危险，进而引发了其他与工作相关的伤害（如因打闹导致物品掉落砸伤他人），那么这种情况下，虽然初始的嬉戏打闹行为可能不被视为工作原因，但后续引发的伤害可能与工作有关，需要具体分析。然而，就员工自身因嬉戏打闹导致的骨折而言，仍难以直接认定为工伤。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果因嬉戏打闹导致骨折，首先应及时就医并保存好相关医疗证据。同时，可以与用人单位沟通，了解用人单位对于此类情况的看法和处理方式。
   • 如果员工认为自己的伤害应该被认定为工伤，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据支持自己的主张。社会保险行政部门将根据具体情况进行调查和认定。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先收集并保存好所有相关的医疗证据和现场证据。
• 然后，与用人单位进行沟通，了解他们的立场和可能的解决方案。
• 最后，如果必要的话，可以向专业的劳动法律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。