在厂里上班和员工嬉笑打闹导致骨折，是否能认定为工伤，需结合具体情况判断，关键在于伤害是否因工作原因或履行工作职责而发生。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
因工作原因嬉笑打闹导致受伤：
- 如果嬉笑打闹的行为与工作有直接关联，例如是在工作间隙为了缓解工作压力而进行的短暂放松，且这种行为在工厂文化或工作环境中被默许或视为正常的一部分，那么在此过程中发生的骨折可能被视为因工作原因受伤，从而有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
履行工作职责过程中嬉笑打闹导致受伤：
- 如果嬉笑打闹的行为是在履行工作职责的过程中发生的，比如保安在巡逻时与同事开玩笑，但在此过程中因意外导致骨折，且这种嬉笑打闹并未超出工作职责的范围或未违反工厂的安全规定，那么这种情况也有可能被认定为工伤。然而，这同样需要具体证据来证明嬉笑打闹与工作职责的关联性。
二、不太可能认定为工伤的情形
纯个人行为导致的受伤：
- 如果嬉笑打闹的行为完全是个人行为，与工作无关，且违反了工厂的安全规定或工作纪律，比如在工作时间内进行危险的嬉戏或打闹，导致骨折，那么这种情况通常不会被认定为工伤。此时，受伤员工可能需要自行承担医疗费用等后果。
故意或重大过失导致的受伤：
- 如果受伤是由于员工自身的故意或重大过失导致的，比如故意挑衅他人进行打闹，或者在进行打闹时未采取必要的安全措施，导致骨折，那么这种情况也不会被认定为工伤。
三、工伤认定程序及建议
工伤认定程序：
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果员工认为自己在工作中受伤属于工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议：
- 及时报警并寻求医疗救助：无论是否能认定为工伤，受伤员工都应立即报警并前往医院接受治疗，确保自身安全。
- 保存证据：保存好所有与受伤相关的证据，包括医疗记录、费用清单、现场照片、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供证明。
- 咨询专业意见：在处理此类问题时，建议咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更具体的法律帮助和指导。
总结来说，在厂里上班和员工嬉笑打闹导致骨折是否能认定为工伤，需根据具体情况判断。关键在于伤害是否因工作原因或履行工作职责而发生。无论结果如何，受伤员工都应积极采取措施维护自身权益，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。