结论：在厂子里不小心把别人弄骨折了，是否算工伤需要分情况讨论，主要取决于事故发生的具体情境以及双方的身份关系。

1. 若您与受伤者均为工厂员工，且事故发生在工作过程中：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情境下，如果您在正常工作期间，因从事与工作相关的事务（如操作机器、搬运物品等）而不小心导致同事骨折，这通常符合工伤的认定条件。但需要注意的是，这里的“工伤”是针对受伤的同事而言，即同事有权享受工伤保险待遇。
   • 对于您个人而言，虽然您不是工伤的直接受益者，但如果您因工作原因导致同事受伤，且不存在故意或重大过失，一般情况下您不需要承担个人赔偿责任（具体责任需根据实际情况和法律规定判断）。工厂作为用人单位，可能会根据内部规定或相关法律法规对事故进行处理。

2. 若您非工厂员工，或事故并非发生在工作过程中：

   • 如果您并非工厂员工，或者事故并非发生在工作过程中（如休息时间、非工作场所等），那么这种情况通常不被认定为工伤。此时，如果您因过失导致他人受伤，可能需要根据《民法典》等相关法律法规承担民事赔偿责任。
   • 具体赔偿责任的大小和范围，需要根据事故的具体情况、双方的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。如果双方无法就赔偿事宜达成一致，受伤者有权向法院提起诉讼，要求您承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 对于工厂员工：如果发生此类事故，应立即报告给工厂管理层，并协助受伤同事及时就医。同时，了解并熟悉工伤的相关规定和申请流程，以便在需要时能够维护自己的合法权益（尽管在此情境下您不是直接受益者，但了解相关规定有助于您更好地理解事故处理流程）。
• 对于非工厂员工或事故非工作过程中发生：如果发生此类事故，应首先确保受伤者的安全，并及时送医治疗。同时，与受伤者或其家属进行沟通，协商赔偿事宜。如果协商无果，建议寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 无论哪种情况，都建议保留好相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在需要时能够证明事故的真实情况和双方的过错程度。
• 如果您对事故处理流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。