上班打闹骨折一般不算工伤。下面我为您详细分析：

一、结论解释

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。而上班期间的打闹行为，通常并不属于工作原因或履行工作职责的范畴，因此由此导致的骨折一般不能认定为工伤。

二、详细分析

1. 工伤认定条件：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

2. 打闹行为的性质：

   • 打闹行为通常属于个人行为，与工作无关；
   • 打闹过程中发生的伤害，往往是由于个人之间的嬉戏、玩笑等导致，并非因工作原因或履行工作职责。

3. 实际案例：

   • 以宗某和曹某的案例为例，宗某在刷完卡准备离开时，与曹某打闹推揉，因曹某用力不当导致宗某受伤。这种情况下，虽然伤害发生在工作场所和工作时间内，但由于并非因工作原因或履行工作职责导致，因此宗某的受伤不能认定为工伤。

三、法律建议

1. 及时报警并就医：如果上班期间因打闹导致受伤，首先应立即报警并前往医院就医，确保自身安全与健康。
2. 保存证据：保留好与打闹事件相关的证据，如监控录像、目击者证言等，以备后续处理。
3. 寻求法律帮助：如果因打闹导致的伤害严重，且双方无法协商解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，上班打闹导致的骨折一般不能认定为工伤。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自身权益并寻求合适的法律帮助。