结论前置：上班打架在大多数情况下不被认定为工伤，但如果是因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，则有可能被认定为工伤。具体是否认定为工伤，需由社会保险行政部门根据事实和证据进行判定。
详细分析
一般情况下不算工伤
法规依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，上班时间打架并非因工作原因导致的伤害，通常不符合工伤认定的核心要素。打架行为往往涉及个人之间的冲突和故意的暴力行为，这种伤害并非因工作原因直接导致，因此不符合工伤认定的本质要求。
行为性质：上班时间打架，在大多数情况下是双方故意实施的伤害行为，主观上存在故意。这种行为不仅违反了治安管理，甚至可能涉嫌犯罪，如故意伤害罪等。因此，从法律和实践层面来看，上班打架一般不能认定为工伤。
公司规章制度与法律责任：如果打架行为违反了公司的规章制度或法律法规，员工还可能面临相应的纪律处分或法律责任。这进一步强调了在工作期间保持冷静和理性的重要性，避免不必要的冲突和纠纷。
特殊情况下可能认定为工伤
法规依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这是认定上班打架是否构成工伤的关键条款。
特殊情况说明：在某些特殊情况下，如保安为了阻止无关人员强行闯入公司与对方发生冲突而受伤，或商场员工为维护正常经营秩序制止顾客寻衅滋事行为而被打伤等，这些伤害与履行工作职责有直接关联。在这种情况下，打架行为实际上是为了履行工作职责而受到的暴力伤害，因此有可能被认定为工伤。
认定流程：最终是否认定为工伤，需由社会保险行政部门根据具体的事实和证据进行认定。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。在申请过程中，需要提供相关证据，如医疗证明、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
建议与总结
保持冷静与理性：员工在工作期间应严格遵守公司规章制度和法律法规，保持冷静和理性，避免发生不必要的冲突和纠纷。遇到争议或冲突时，应通过合理途径解决分歧，如沟通协商、寻求上级或人力资源部门的帮助等。
及时咨询与申请：如果因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，应及时向公司报告并寻求医疗救助。同时，关注工伤认定的申请流程和时间限制，确保自身权益得到妥善处理。如有需要，可以直接向我咨询具体的法律问题和申请流程。
了解法律法规：员工应了解相关的法律法规和公司规章制度，明确自己的权利和义务。在遇到问题时，能够运用法律知识维护自己的合法权益。
每个具体案例都有其独特性和复杂性，如果对某个具体情况是否属于工伤存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。