上班打架被拘留，一般情况下不算工伤，但在特殊情况下，如果打架行为是因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，则有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下不算工伤
法规依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，上班打架并非因工作原因导致的伤害，通常不符合工伤认定的核心要素。
- 同时，《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工虽符合工伤认定的一般条件，但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定为工伤或视同工伤。上班打架行为通常涉及个人之间的冲突和故意的暴力行为，这种伤害并非因工作原因直接导致，且可能涉及故意犯罪，因此不符合工伤认定的标准。
行为性质：
- 上班打架在大多数情况下是双方故意实施的伤害行为，主观上存在故意。这种行为不仅违反了治安管理，甚至可能涉嫌犯罪，因此一般不能认定为工伤。
公司规章制度与法律责任：
- 如果打架行为违反了公司的规章制度或法律法规，员工还可能面临相应的纪律处分或法律责任。这进一步强调了在工作期间保持冷静和理性的重要性。
二、特殊情况下可能认定为工伤
法规依据：
- 《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
特殊情况说明：
- 在某些特殊情况下，如保安为了阻止无关人员强行闯入公司与对方发生冲突而受伤，或商场员工为维护正常经营秩序制止顾客寻衅滋事行为而被打伤等，这些伤害与履行工作职责有直接关联，因此有可能被认定为工伤。
- 关键在于打架行为是否与履行工作职责直接相关，并且是否因此受到了暴力等意外伤害。如果满足这些条件，那么即使发生了打架行为，也有可能被认定为工伤。
认定流程：
- 最终是否认定为工伤，需由社会保险行政部门根据具体的事实和证据进行认定。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
三、建议与提醒
及时咨询：
- 如果对某个具体情况是否属于工伤存在疑问，建议直接向我咨询，以便准确了解自己的权益和责任。
保持冷静：
- 在工作中遇到冲突或纠纷时，应保持冷静和理智，避免采取暴力手段解决问题。有事儿好好说，通过沟通、协商或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。
法律意识：
- 增强法律意识，了解相关法律法规和政策规定，以便在遇到问题时能够依法维权、合理诉求。
综上所述，上班打架被拘留是否算工伤，需要根据具体情况来判断。关键在于分析受伤的原因是否与履行工作职责相关，并严格遵守相关法律法规和政策规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。