工作时间闹玩致骨折，一般情况下报警后也不直接等同于工伤认定，是否算工伤需依据《工伤保险条例》具体判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“因工作原因”。如果闹玩行为与工作无关，比如同事间的嬉戏打闹，那么因此导致的骨折通常不会被认定为工伤。然而，如果闹玩行为是在工作过程中，且与工作有一定的关联性（比如为了缓解工作压力而进行的短暂放松活动，但这种情况较为特殊且难以界定），或者闹玩行为本身被视为工作的一部分（这种情况极为罕见），那么可能会存在认定为工伤的可能性。但总体来说，单纯的闹玩行为导致的骨折，很难直接认定为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
同时，根据《工伤保险条例》第十六条，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。如果闹玩行为中涉及到了这些情形，比如因醉酒后闹玩导致骨折，那么显然不能认定为工伤。
三、实际建议与操作
收集证据：如果发生了工作时间闹玩致骨折的情况，建议首先收集相关证据，包括医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以证明事故的发生和受伤情况。
申请工伤认定：然后，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。在申请过程中，需要详细陈述事故发生的经过和原因，以及提供上述收集到的证据。
法律途径：如果劳动保障行政部门不予认定工伤，而你认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以通过法律途径进行申诉或诉讼。
四、特殊情况说明
报警的作用：报警主要是为了记录事故的发生和寻求警方的帮助，它本身并不直接决定是否构成工伤。工伤的认定是由劳动保障行政部门根据相关法律法规进行的。
公司态度：公司对于工伤认定的态度也很重要。如果公司认可你的情况属于工伤，并愿意为你申请工伤认定，那么这将大大简化你的申请流程。但如果公司不认可，你就需要自己准备材料并申请了。
总结来说，工作时间闹玩致骨折是否算工伤，取决于具体情形是否符合《工伤保险条例》中关于认定工伤的条件。由于闹玩行为通常与工作无关，因此很难直接认定为工伤。但如果你认为自己的情况特殊，或者存在争议，建议及时收集证据并申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。