结论：工作时玩手机导致骨折，是否算工伤不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是核心要件，即伤害需与履行工作职责直接相关。

• 若玩手机属于工作行为：例如，因工作需要使用手机沟通、查阅资料等，且骨折直接由工作行为导致（如边走路边操作手机不慎摔倒），则可能被认定为工伤。
• 若玩手机属于个人行为：例如，在工作时间闲聊、刷社交媒体等，与工作无关，则通常不被认定为工伤。

2. “工作场所”与“工作时间”的延伸

即使玩手机属于个人行为，若符合以下条件，仍可能被认定为工伤：

• 因工作条件导致：例如，工作场所存在安全隐患（如地面湿滑、设备故障），且单位未尽到安全保障义务，导致职工在玩手机时受伤。此时，单位可能需承担部分责任。
• “工作间隙”的合理性：若职工在合理的休息时间（如工间休息）内玩手机，且休息时间被单位默认或允许，此时受伤可能被视为“与工作有关”的延伸情形。但实践中对此认定较为严格，需结合具体证据判断。

3. 实践中的争议与建议

• 争议点：工伤认定需证明“伤害与工作存在直接因果关系”。若职工主张玩手机是工作需要（如外卖员接单、司机导航），需提供证据（如工作记录、同事证言等）；若单位主张是个人行为，则需举证反驳。
• 建议：
  1. 及时取证：发生事故后，立即拍照、录像，保留现场证据；
  2. 报告单位：按单位流程报告事故，并要求填写《工伤认定申请表》；
  3. 申请工伤认定：若单位未在30日内申请，职工或家属可在1年内直接向社保部门申请；
  4. 咨询律师：若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 类似案例参考

• 支持工伤认定的案例：职工因工作需要使用手机，且单位未明确禁止，法院认定属于“工作原因”。
• 不支持工伤认定的案例：职工在工作时间长时间玩手机，与工作无关，法院驳回工伤认定申请。

总结：工作时玩手机骨折是否算工伤，需结合行为性质、工作关联性及单位管理情况综合判断。若您或家人遇到此类情况，建议尽快收集证据并申请工伤认定，必要时可直接向我咨询具体流程和策略。