在公司上班走路看手机摔骨折，是否算工伤需要分情况讨论，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 如果员工是在工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如搬运物品、巡视工作区域等）而走路看手机，并因此摔倒骨折，那么这种情况应当认定为工伤。因为此时员工的行为与工作有直接关联，且是在工作时间和工作场所内发生的。

2. 履行工作职责时受到意外伤害：

   • 若员工在履行工作职责（如保安在制止违法行为、客服在接待客户等）时，因走路看手机而摔倒骨折，且该行为是履行工作职责的一部分或与之紧密相关，那么这种情况也应认定为工伤。

不属于工伤的情形

1. 非工作相关原因：

   • 如果员工是在工作时间之外，或者不在工作场所内（如员工在休息时间于公司外的公共场所走路看手机摔倒），那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。因为此时员工的行为与工作无直接关联。

2. 个人疏忽或违反规定：

   • 即便是在工作时间和工作场所内，如果员工因个人疏忽（如走路时未注意路况、看手机过于投入等）或违反公司规定（如公司明确禁止走路时看手机）而摔倒骨折，且该行为与工作无直接关联或非履行工作职责所必需，那么这种情况可能不被认定为工伤。但具体还需根据当地的社会保险行政部门根据实际情况进行判断。

申请工伤认定的流程

• 及时报告：如果员工认为自己的情况可能属于工伤，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据（如医疗证明、事故现场照片等）。
• 提出申请：在规定时间内（一般为事故发生后的30日内，特殊情况可适当延长），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗证明等。
• 等待认定：社会保险行政部门会根据提交的材料和调查情况进行工伤认定，并出具工伤认定决定书。

注意事项

• 工伤保险缴纳情况：公司是否为员工缴纳了工伤保险也是影响工伤认定和赔偿的重要因素。如果公司未缴纳工伤保险，员工即便被认定为工伤，也可能无法获得相应的工伤保险待遇。此时，员工可以向公司主张民事赔偿。
• 证据保留：在申请工伤认定时，员工应尽可能提供全面的证据材料，以支持自己的主张。这包括但不限于医疗证明、事故现场照片、证人证言等。

总结与建议：在公司上班走路看手机摔骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，员工应及时向用人单位报告并提出工伤认定申请；如果不符合条件，员工也可以考虑通过其他途径（如与公司协商、提起民事诉讼等）来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。