工作时间玩手机摔伤，一般情况下不算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
可认定为工伤的情形及与本问题的关联
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这是最典型的工伤情形。然而，在您描述的情况中，摔伤是由于玩手机这一私人行为导致的，并非因工作原因。因此，这一情形通常不适用。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 这包括上班前的准备工作和下班后的收尾工作。但玩手机并不属于与工作相关的预备性或收尾性工作，所以这一情形也不适用。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 这一情形强调了伤害与工作职责的直接关联。由于玩手机并非履行工作职责的行为，因此这一情形同样不适用。
特殊情形：
- 如在工作时间和工作岗位，突发疾病摔倒后受到伤害，且经抢救无效在48小时之内死亡，这属于特殊情形，但您的描述中并未提及此类情况，故不适用。
不可认定为工伤的情形及与本问题的关联
非工作原因导致的摔伤：
- 如果员工在上班时间并非因工作相关的事情而摔伤，而是在做与工作无关的私人事务时受伤，一般不能认定为工伤。您描述的情况正是如此，工作时间玩手机属于私人行为，因此摔伤通常不被认定为工伤。
存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形：
- 虽然这一情形与您描述的问题不直接相关，但值得注意的是，如果摔伤是由于这些原因导致的，同样不得认定为工伤。
特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果玩手机的行为与工作有某种间接关联，或者摔伤的发生与工作环境、工作条件等存在某种联系（例如，因工作需要长时间站立，导致疲劳后玩手机时不慎摔倒），则可能需要进一步分析具体情况来确定是否构成工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
建议：
- 如果您对工伤认定有疑问或争议，建议及时收集相关证据（如工作记录、医疗证明、证人证言等），并向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 在日常工作中，应尽量避免在工作时间进行与工作无关的私人行为，以减少不必要的风险和纠纷。
综上所述，工作时间玩手机摔伤一般情况下不算工伤，但具体需结合实际情况和证据来判断。如果您对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。