结论：上班看手机受伤是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析说明：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这是工伤认定的基本原则。
上班看手机受伤的特殊情况：
- 如果看手机是工作需要：比如，员工因工作需要查看手机上的工作信息、接收工作指令等，且在此过程中受伤，那么这种情况很可能被认定为工伤。因为此时看手机是工作的一部分，受伤与工作有直接关联。
- 如果看手机与工作无关：比如，员工在工作时间私自看手机娱乐、聊天等，且在此过程中受伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为此时看手机并非工作需要，受伤与工作无直接关联。
工伤认定的其他因素：
- 除了看手机是否与工作有关外，工伤认定还可能考虑其他因素，如受伤是否发生在工作时间和工作场所内、受伤是否由工作原因导致等。这些因素都会影响工伤的认定结果。
法律建议：
- 及时报告和申请工伤认定：如果员工在上班看手机过程中受伤，且认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
- 收集证据：在申请工伤认定时，员工应尽可能收集相关证据，如工作记录、手机使用记录、医疗证明等，以证明受伤与工作有关。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤认定有疑问或遇到困难，可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
后续行动与可能后果：
- 如果认定为工伤：员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果未认定为工伤：员工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，但这将取决于具体的法律情况和证据。
举例说明：
- 假设员工A在工作时间因查看工作邮件而受伤，且能提供相关证据证明受伤与工作有关，那么这种情况很可能被认定为工伤。
- 假设员工B在工作时间私自看手机娱乐而受伤，且无法证明受伤与工作有关，那么这种情况通常不被认定为工伤。
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