上班期间看手机导致骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、应当认定为工伤的情形
工作原因导致看手机受伤：
- 如果看手机是为了完成工作任务，比如查看工作邮件、接收工作指令等，且因工作原因（如手机屏幕突然爆裂、手机掉落砸伤等）导致骨折，那么这种情况通常会被认定为工伤。因为这是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
预备性或收尾性工作导致看手机受伤：
- 如果看手机是在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如查看次日工作安排、整理当日工作记录等）时发生的，且因此导致骨折，也有可能被认定为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
非工作原因看手机受伤：
- 如果看手机与工作无关，纯粹是个人娱乐或私人事务（如刷社交媒体、玩游戏等），且因此导致骨折，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为这不是因工作原因受到的伤害。
存在故意或重大过失：
- 如果员工在看手机时存在故意或重大过失（如边走路边看手机导致摔倒骨折，且该行为明显违反了公司的安全规定或常识），那么这种情况也可能不被认定为工伤。因为工伤认定通常要求员工在受伤时没有故意或重大过失。
醉酒或吸毒导致看手机受伤：
- 如果员工在工作前饮酒过量或吸毒，导致在看手机时意识不清而摔倒骨折，那么这种情况同样不能认定为工伤。因为醉酒或吸毒是明确排除在工伤认定范围之外的。
三、工伤认定流程与注意事项
- 工伤认定申请：员工或其近亲属需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据（如医疗证明、工作记录、证人证言等）。
- 社会保险行政部门审核：社会保险行政部门将根据实际情况和相关证据进行认定，并作出是否认定为工伤的决定。
- 享受工伤保险待遇：如果员工的骨折被认定为工伤，且公司为员工购买了工伤保险，那么员工可以享受相应的工伤保险待遇（如医疗费用报销、伤残津贴等）。
建议：
- 及时申请工伤认定：如果员工认为自己的骨折可能构成工伤，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，员工应尽可能保留与受伤相关的证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以便证明自己的受伤与工作有关。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，上班期间看手机导致骨折是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。员工应了解自身权益，必要时及时申请工伤认定以维护自己的合法权益。