上班期间手骨折，是否算工伤事故，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

1. 直接工作相关伤害：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致手骨折。例如，工人在操作机器时因机器故障或操作不当导致手部受伤。

2. 预备性或收尾性工作伤害：

   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如设备调试、场地清理）时受伤导致手骨折。比如，员工在上班前调试设备时不慎受伤。

3. 履行工作职责受暴力伤害：

   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致手骨折。如保安在制止盗窃行为时被小偷打伤手部。

4. 因工外出受伤：

   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明导致手骨折。例如，销售人员出差洽谈业务时遭遇交通事故导致手部受伤。

5. 上下班途中交通事故：

   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致手骨折。

二、视同工伤的情形

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病导致手骨折（这种情况较为罕见，但如果是因工作导致的突发疾病进而引发骨折，且在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤）。不过，这种情况的认定条件较为严格，需要具体证据支持。

三、不得认定为工伤的情形

1. 故意犯罪：

   • 如员工在上班期间与他人发生冲突，主动挑起斗殴并因此手骨折，由于其行为构成故意犯罪，不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 员工在工作前饮酒过量或吸毒，在工作过程中因意识不清而摔倒导致手骨折，不能认定为工伤。

3. 自残或自杀：

   • 员工为了达到某种个人目的，故意自残或自杀造成手骨折，这种情况也不能认定为工伤。

四、工伤认定流程与建议

• 提出工伤认定申请：一旦发生手骨折等事故，员工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 提交相关材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等。
• 及时咨询与维权：在申请工伤认定过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，建议及时咨询专业律师（即我本人，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以确保自己的合法权益得到有效保障。

总结来说，上班期间手骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，并依据《工伤保险条例》的相关规定进行认定。员工应了解自身权益，一旦发生事故，应及时与单位沟通并启动工伤认定程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。