员工在车间与其他员工吵架摔伤，是否算工伤需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：非工作原因吵架摔伤

如果吵架的原因并非因履行工作职责，而是由个人之间的冲突、矛盾引发，比如生活琐事、私人恩怨等，那么这种情况下摔伤通常不能被认定为工伤。因为这类吵架行为与工作无关，是纯粹的个人行为，不符合工伤认定的“工作原因”要素。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，才应当认定为工伤。而个人之间的吵架摔伤，显然不属于这一范畴。

二、特殊情况：因履行工作职责受到暴力伤害

然而，也存在特殊情况。如果在工作中，一方因履行工作职责而遭受另一方暴力伤害，例如一方正在正常执行工作任务，而另一方因对工作安排不满或与工作相关的原因对其进行暴力攻击，导致摔伤，这种情况下有可能被认定为工伤。这是因为此时受伤与工作有一定的关联性，符合工伤认定的某些特殊情形。具体来说，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

三、工伤认定的程序

无论属于哪种情况，具体是否属于工伤，都需要由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实的情况，依据相关法律法规作出是否认定为工伤的决定。这一决定是权威且具有法律效力的，能够确保受伤职工的合法权益得到妥善保障。

四、建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：如果员工认为自己的摔伤与工作有关，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快明确责任并享受相应的工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，员工应尽可能提供与摔伤相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便社会保险行政部门进行调查核实。
3. 寻求法律帮助：如果员工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，员工在车间与其他员工吵架摔伤是否算工伤，需要根据具体情况进行细致的判断和认定。在实际操作中，应充分考虑吵架的原因、过程以及与工作的关联程度，并依法向相关部门提出工伤认定申请。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。