员工双方打闹一般不算工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、通常情况下不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。员工之间的打闹，大多数情况下并非因工作原因导致，而是由于个人之间的冲突或纠纷引发。因此，在一般情况下，员工打闹不会被认定为工伤。特别是当打闹行为涉及违法犯罪、主观上存在故意，或者在醉酒状态下发生时，更是明确不能认定为工伤。这些情形在《工伤保险条例》第十六条中得到了明确规定，具体包括：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

二、符合特定条件可能认定为工伤

然而，也存在一些特殊情况，使得员工打闹有可能被认定为工伤。这主要依据《工伤保险条例》第十四条的规定，即职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害时，应当认定为工伤。具体来说，需要满足以下条件：

1. 时间和地点条件：打闹事件必须发生在工作时间和工作场所内。工作时间包括正常的上班时间、加班时间以及合理的工间休息时间；工作场所则指职工日常工作的区域，以及因工作需要而前往的其他相关区域。
2. 行为目的条件：打闹是因为员工在履行工作职责过程中受到暴力伤害。例如，保安人员在制止不法分子破坏行为时与不法分子发生冲突而受伤，或者员工在制止同事违规操作的过程中遭到暴力攻击受伤，这种情况下就有可能被认定为工伤。

三、实际案例与法律分析

在实际案例中，如果员工之间的打闹行为是为了维护单位的正常生产、工作秩序，保护公共利益，或者是直接由工作原因引起并在履行工作职责过程中发生的，那么受伤员工可能有权申请工伤认定。但需要注意的是，即使在这种情况下，也必须同时满足《工伤保险条例》规定的其他条件，如必须是在工作时间和工作场所内等。

四、认定程序与举证责任

若员工或其家属认为打闹属于工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。最终是否属于工伤，需要经过社会保险行政部门的认定。这一程序确保了工伤认定的公正性和准确性。

五、其他维权途径

即使员工打闹不构成工伤，但如果因此受到了伤害，员工仍然可以通过其他途径来维护自己的权益。例如，可以向公司反映情况，寻求内部解决；或者向公安机关报案，通过法律程序来追究对方的责任。

总结：员工双方打闹一般不被认定为工伤，但在特定条件下也有可能被认定为工伤。具体判断需依据《工伤保险条例》的相关规定以及实际情况来综合考量。对于员工而言，了解这些规定和条件至关重要，以便在必要时能够正确维护自己的合法权益。同时，用人单位也应加强内部管理，预防员工之间的冲突和纠纷，为员工创造一个和谐、安全的工作环境。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。