员工互殴通常不算工伤。下面我详细解释一下：

工伤定义与互殴性质

1. 工伤定义：工伤指的是在工作时间且在工作场所内，由于工作原因而遭遇事故伤害等法定情形。
2. 互殴性质：员工互殴属于违反企业规章制度的故意举动，并非是在履行工作职责过程中遭受的伤害。因此，从性质上讲，互殴不符合工伤的认定条件。

特殊情况下的工伤认定

虽然员工互殴通常不算工伤，但在某些特殊情况下，如果员工是因为在履行工作职责时遭受到了暴力等意外伤害，比如员工在制止工作场所里的违法违规行为时被攻击而受伤，这种情形可能会被认定为工伤。不过，这需要由劳动保障行政部门依据具体的情况，按照工伤认定的标准和程序来进行审查和判定。

公司责任与后续处理

1. 公司责任：

   • 如果互殴发生在工作时间、工作场所且因执行工作任务引发，公司可能需要承担相应工伤赔偿责任。
   • 如果互殴并非因工作原因，而是员工个人间冲突，公司通常无直接法律责任，但如果公司在管理上存在过错，比如未能及时制止冲突导致伤害扩大，公司可能需承担一定补充赔偿责任。

2. 后续处理建议：

   • 公司应第一时间固定证据，如现场监控、证人证言等，积极配合调查。
   • 若涉及工伤认定争议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 若因管理过错涉赔偿纠纷，可通过协商或诉讼解决。

综上所述，员工互殴通常不被认定为工伤，但在特殊情况下也有可能被认定为工伤。具体是否认定为工伤，需要由劳动保障行政部门根据具体情况进行审查和判定。同时，公司在处理员工互殴事件时，也应根据具体情况承担相应的责任，并积极配合相关部门的调查和处理。