员工在上班期间与其他员工吵架并摔倒，一般情况下不算工伤，但在特定情况下可能被认定为工伤。具体分析如下：

一、非工伤情形

如果员工在上班期间因个人恩怨、琐事纠纷等与工作无关的原因与其他员工发生争吵并摔倒，这种情况通常不符合工伤认定的条件。因为此类行为并非为了完成工作任务，反而可能破坏公司的生产秩序，导致公司权益受损。在这种情况下，员工受伤的责任和赔偿应由相关责任人承担，而非由工伤保险基金或用人单位承担。

二、可能构成工伤的情形

尽管大多数情况下上班期间吵架摔倒不算工伤，但在某些特定情况下，如果吵架行为与履行工作职责有直接关联，则有可能被认定为工伤。例如：

1. 因工作争议引发：如果员工在执行工作任务过程中，因工作上的正当要求与他人产生争议，进而发生争吵并摔倒，且该争议与工作职责紧密相关，那么这种情况有可能被认定为工伤。

2. 维护公司秩序：对于某些特定岗位的员工，如保安，如果他们在上班期间为维护公司秩序、制止不法侵害行为而与不法分子发生冲突并摔倒，那么这种情况也有可能被认定为工伤。

三、工伤认定的程序

对于是否属于工伤的判定，需要由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据具体的调查核实情况，依据相关法律法规做出是否认定为工伤的决定。这一程序确保了工伤认定的公正性和准确性。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果员工认为自己在上班期间因工作原因受伤，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快获得相应的工伤待遇。

2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，员工应提供充分的证据证明自己的受伤与工作有关，如现场照片、证人证言、医疗记录等。

3. 寻求法律帮助：如果员工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

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