工作期间因为工作打架一般不算工伤。下面我将从一般情况与特殊情况两个角度来进行详细解释：

1. 一般情况（非工伤）：

   • 如果员工之间的打架纯粹是因为个人恩怨、生活琐事等与工作无关的原因引发，这种伤害通常不被认定为工伤。因为工伤认定强调伤害与工作原因的直接关联，而此类打架行为并非因履行工作职责所致。
   • 发生在非工作时间和非工作场所的打架，同样不符合工伤认定的基本条件。

2. 特殊情况（可能算工伤）：

   • 如果员工在执行工作任务过程中，为了维护公司正常生产经营秩序、保护公司财产安全等正当工作目的，与他人发生冲突并遭受暴力侵害，这种情况下有可能被认定为工伤。例如，保安在阻止无关人员闯入公司时受伤，即属于此类情况。
   • 虽然打架行为本身不被提倡，但如果打架的起因是围绕工作事项产生的争议，并且是在正常的工作场所和工作时间内发生的，同时满足其他工伤认定条件，则也有可能被认定为工伤。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这为工伤认定提供了明确的法律依据。

总结与建议：

• 员工因工作打架是否算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素，包括打架的起因、过程及与工作任务的关联性。
• 在实际操作中，建议用人单位和员工在遇到此类情况时，及时向我咨询以获取准确解答。
• 同时，用人单位应加强工作场所的安全管理，预防类似事件的发生，确保员工的合法权益得到有效保障。