职工在原军队因战因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。下面是对此结论的详细分析：

一. 法律依据

• 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（三）项规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。

二. 具体情形分析

1. 因战因公负伤致残：职工在军队期间，因执行战斗任务或履行公务而负伤致残，这是认定工伤的前提条件。
2. 已取得革命伤残军人证：职工需要持有革命伤残军人证，这是证明其因战因公负伤致残的法定证件。
3. 到用人单位后旧伤复发：职工在退役后到用人单位工作，且其原在军队因战因公负伤致残的旧伤复发，这是视同工伤的关键条件。

三. 工伤待遇

• 职工有前款第（三）项情形的，即退役后在用人单位旧伤复发并被视同工伤的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

综上所述，职工在原军队因战因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，应视同工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。