军人在单位受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、现役军人的情况
执行军事任务或训练过程中的伤害：
- 现役军人在执行军事任务或进行军事训练过程中受伤，这是其职责所在，且伤害与工作职责密切相关。然而，现役军人并不适用普通的工伤认定体系，而是依据军队的有关规定进行评残和待遇保障。具体来说，军人因战、因公负伤致残，会依据《军人抚恤优待条例》评定残疾等级，并享受相应的抚恤待遇，如定期抚恤金、医疗保障等。
非工作时间、非工作场所或非因工作原因的伤害：
- 如果军人是在非工作时间、非工作场所或者非因工作原因（如个人行为导致的伤害）受到伤害的，那么这种情况就不符合工伤的认定条件，也不属于军队抚恤优待的范围。
二、军队文职人员及雇佣的其他人员的情况
军队文职人员：
- 军队文职人员在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，可以参照《工伤保险条例》及军队的相关规定进行工伤认定。经过规定的工伤认定程序后，符合条件的可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇等。
军队雇佣的其他人员：
- 军队雇佣的非现役职工、临时用工等人员，若与军队单位存在劳动关系，并在符合《工伤保险条例》规定的情形下受伤，可以认定为工伤。由劳动保障行政部门负责工伤认定等相关工作，认定为工伤后按照工伤保险规定享受相应待遇。
三、特殊情形下的工伤认定
- 旧伤复发：如果军人在退役后到用人单位工作，且因旧伤复发导致不能工作，根据《工伤保险条例》的相关规定，其旧伤复发也可以被视同为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
四、法律建议
对于现役军人：
- 在受伤后，应及时向所在部队报告，并按照军队的规定进行评残和待遇申请。
- 保留好相关医疗证明和评残文件，以备后续需要。
对于军队文职人员及雇佣的其他人员：
- 在受伤后，应尽快向所在单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定申请。
- 如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到保障。
总结来说，军人在单位受伤是否属于工伤，需根据其身份类别和受伤情况来判断。现役军人依据军队规定享受抚恤待遇；军队文职人员和雇佣的其他人员，在符合条件的情况下可以认定为工伤并享受相应待遇。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。