工人在单位摔骨折了，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常来说，如果骨折与工作相关且符合《工伤保险条例》的规定，那么应当认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般认定为工伤的情况
因工作原因摔倒骨折：
- 员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而不慎摔倒受伤，导致骨折，通常会被认定为工伤。例如，工人在操作机器时因地面湿滑摔倒骨折，或办公室员工在取文件时意外摔倒骨折等。这种情况下的摔倒直接与工作相关，因此应当享受工伤保险待遇。
从事预备性或收尾性工作时摔倒骨折：
- 员工在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作过程中摔倒受伤，导致骨折，同样应被认定为工伤。比如，餐厅员工在开业前清理地面时滑倒骨折，或工厂工人在下班后关闭设备时摔倒骨折等。这些行为虽非直接的工作任务，但属于工作的必要组成部分，因此摔倒也应视为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔倒骨折：
- 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致摔倒骨折，也属于工伤范畴。例如，保安在制止违法行为时被推倒骨折，或银行柜员在遭遇抢劫时因躲避而摔倒骨折等。这种情况下的摔倒与工作职责直接相关，应当享受工伤保险待遇。
二、视为工伤的特殊情况
突发疾病摔倒并导致严重后果：
- 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病摔倒，并在48小时之内经抢救无效死亡，或摔倒引发疾病导致上述后果，即使摔倒不是工作本身的直接原因，也可视为工伤。不过，这种情况下的认定可能较为复杂，需要具体分析。
抢险救灾等活动中摔倒骨折：
- 员工参加单位组织的抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，在活动中摔倒受伤导致骨折，也应视为工伤。这是对员工积极参与社会公益活动的鼓励和保护。
转业、复员军人旧伤复发摔倒骨折：
- 对于曾经因战、因公负伤致残的转业、复员军人，到用人单位后旧伤复发导致摔倒骨折，按照《工伤保险条例》的有关规定，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、不能认定为工伤的情况
故意犯罪导致的摔倒骨折：
- 员工因故意犯罪行为（如与同事争执后故意伤人过程中自己摔倒）导致受伤骨折，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒导致的摔倒骨折：
- 员工在上班时处于醉酒状态或吸毒后在单位摔倒受伤骨折，通常不能认定为工伤。这是对员工个人行为的约束和惩罚。
自残或自杀导致的摔倒骨折：
- 员工自己故意伤害身体或自杀行为导致的摔倒受伤骨折，不认定为工伤。这是对员工自我伤害行为的明确排除。
四、工伤认定申请流程
- 员工在单位摔倒骨折后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议：如果工人在单位摔骨折了，且符合上述工伤认定的情形，建议尽快向所在单位或当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，如医疗诊断书、事故报告等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。