部队受伤没评残在单位是否算工伤，需根据具体情况及身份类别来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、现役军人情况
评残与待遇：
- 现役军人在执行军事任务或进行军事训练过程中受伤，不适用普通的工伤认定体系，而是按照军队的有关规定进行评残和待遇保障。
- 军人因战、因公负伤致残，会依据《军人抚恤优待条例》评定残疾等级，并享受相应的抚恤待遇，如定期抚恤金、医疗保障等。
- 义务兵和初级士官因战致残被评定为一定残疾等级退出现役时，由部队发给一次性伤残补助金，并继续享受残疾军人待遇。
在单位是否算工伤：
- 现役军人即使未在部队评残，其受伤情况也不直接等同于地方单位的工伤。因为现役军人的身份和职责具有特殊性，其受伤后的待遇保障由军队体系负责。
二、军队文职人员及雇佣的其他人员情况
工伤认定：
- 军队文职人员在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，可以参照《工伤保险条例》及军队的相关规定进行工伤认定。
- 军队雇佣的非现役职工、临时用工等人员，若与军队单位存在劳动关系，并在符合《工伤保险条例》规定的情形下受伤，也可以认定为工伤。
在单位算工伤的情况：
- 如果您属于军队文职人员或雇佣的其他人员，且在单位因工作原因受伤，同时符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等），那么即使未在部队评残，也可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
三、建议与注意事项
及时申报与认定：
- 如果您认为自己在单位受伤符合工伤情形，建议及时向单位或相关部门申报，并按照规定的程序进行工伤认定。
保留证据：
- 在申报工伤过程中，务必保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
咨询与帮助：
- 如果您对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，部队受伤没评残在单位是否算工伤，需根据您的具体身份和受伤情况来判断。如果您是现役军人，其受伤后的待遇保障由军队体系负责；如果您是军队文职人员或雇佣的其他人员，且在单位因工作原因受伤并符合工伤情形，那么可以认定为工伤并享受相应待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。