在单位摔伤，即使没有骨折，也有可能被认定为工伤。这主要取决于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心条件。如果你在单位摔伤，且摔伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的，那么即使没有骨折，也有可能被认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果你摔伤是在工作时间前后，且是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生的，同样可能被认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然这一条款主要针对的是暴力伤害，但如果你摔伤是在履行工作职责过程中因意外导致的，且符合其他工伤认定条件，也有可能被认定为工伤。

二、摔伤未骨折是否影响工伤认定

摔伤未骨折并不直接影响工伤的认定。工伤认定的关键在于是否符合上述基本条件，而不是伤势的轻重。即使只是轻微的摔伤，如扭伤、擦伤等，只要符合工伤认定的条件，都可以被认定为工伤。

三、工伤认定的流程

1. 及时报告：发生摔伤事故后，应立即向单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗证明和事故报告等材料。
2. 单位申请：单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在摔伤事故发生后，务必保留好相关证据，如医疗证明、事故报告、现场照片等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
2. 及时申请：如果单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织应及时提出申请，以免错过申请时限。
3. 咨询专业意见：在工伤认定过程中，如果遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师或社会保险行政部门的工作人员，以获取更准确的指导和帮助。

如果你在单位摔伤且符合工伤认定的条件，即使没有骨折，也有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。