职工在单位干活受伤，即使没鉴定上工伤，也可能算工伤，关键要看是否符合工伤的构成要件。以下是详细分析：

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当被认定为工伤。这是工伤认定的基本条件。
   • 工伤认定并非判断是否为工伤的唯一标准，即使暂时未获得工伤认定，只要符合工伤的构成要件，也应按工伤处理。

2. 申请认定的相关事宜：

   • 如果单位或者职工没有及时去申请工伤认定，这并不影响事实工伤的判定。
   • 职工自己可以在事故伤害发生之日起一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请认定时，需要准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。

3. 认定后的待遇与费用承担：

   • 一旦工伤认定成功，职工就能享受相应的工伤保险待遇，比如医疗费用可以报销，在停工留薪期还能拿到工资。
   • 如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险支付的相关费用，就由单位来承担。

4. 特殊情况：

   • 存在一些特殊情况，如职工因自身故意行为（如自残、自杀）、醉酒、吸毒或犯罪导致的伤害，不能认定为工伤。
   • 如果工人与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么其受伤可能无法按照《工伤保险条例》享受工伤待遇。

综上所述，职工在单位干活受伤，即使暂时没鉴定上工伤，但只要符合工伤的认定标准，实际上也算工伤。职工应及时了解并遵循工伤认定的程序和赔偿流程，以保障自身的合法权益。如果在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。