结论：在单位干活受伤但未鉴定上工伤的情况下，单位是否赔偿医疗费需分情况讨论，具体取决于单位是否存在过错以及双方之间的约定或相关法律规定。

1. 单位存在过错的情况

如果单位在员工受伤过程中存在过错，例如未提供必要的安全防护措施、未进行必要的安全培训、违反操作规程等，导致员工受伤，那么即使未鉴定上工伤，单位也可能需要承担一定的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括医疗费、误工费等因受伤而产生的直接经济损失。在这种情况下，员工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

2. 单位不存在过错的情况

如果单位在员工受伤过程中不存在过错，且员工受伤是由于自身原因或不可抗力等因素导致的，那么单位可能不需要承担赔偿责任。但是，这并不意味着员工就无法获得任何补偿。在这种情况下，员工可以考虑以下几种途径来寻求帮助：

• 医疗保险：如果员工参加了医疗保险，那么可以通过医疗保险来报销部分或全部医疗费用。
• 商业保险：如果员工购买了商业保险，如意外伤害保险等，那么可以根据保险合同的约定来获得相应的赔偿。
• 社会救助：对于经济特别困难的员工，还可以考虑申请社会救助或慈善机构的帮助。

3. 双方有约定或相关法律规定的情况

此外，如果员工与单位之间有明确的约定，或者相关法律法规对未鉴定上工伤但单位需承担一定责任的情况有特别规定，那么单位也可能需要按照约定或法律规定来承担赔偿责任。例如，某些行业或岗位可能存在特殊的劳动保护规定，要求单位在员工受伤时承担一定的责任，即使未鉴定上工伤。

法律建议：

• 在受伤后，员工应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在后续维权过程中使用。
• 员工可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿协议。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位存在过错且拒绝赔偿，员工通过法律途径维权成功后，单位可能需要承担医疗费、误工费等经济损失，并可能面临法律制裁。
• 如果单位不存在过错且无需承担赔偿责任，员工可能需要自行承担医疗费用，但可以通过医疗保险、商业保险或社会救助等途径来减轻经济负担。

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