在单位干活受伤，除了医疗费用，单位确实可能还需要承担其他赔偿责任，具体取决于工伤的严重程度和相关的法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定与赔偿范围：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 医疗费用：这是最直接且基本的赔偿，包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在受伤期间的基本生活。
   • 护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。护理费的支付标准和期限会根据职工的伤残程度和护理需求来确定。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，职工可以获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。

2. 单位未缴纳工伤保险的情况：

   • 如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使单位没有缴纳工伤保险，职工仍然有权获得相应的赔偿，只是赔偿的责任主体变为了单位本身。

3. 可能的额外赔偿：

   • 除了上述基本的工伤保险待遇外，如果工伤导致职工丧失劳动能力或者死亡，单位还可能需要支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（在职工离职时支付）或者工亡补助金等。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常是在职工与单位解除或者终止劳动合同时支付，用于帮助职工应对未来的医疗和就业问题。
   • 工亡补助金：如果职工因工伤死亡，其近亲属可以获得工亡补助金，这是对职工家庭的一种经济补偿。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 职工在受伤后应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定申请。工伤认定的时效性很重要，逾期可能会影响赔偿的获得。
   • 职工应保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用单据，以便在申请赔偿时提供证明。
   • 如果单位拒绝支付赔偿或者对赔偿金额有争议，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结来说，在单位干活受伤后，除了医疗费用外，单位还可能需要根据工伤的严重程度和相关的法律规定支付其他赔偿。职工应了解自己的权益和赔偿范围，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。