针对您提出的“如果给单位干活受伤都怎么赔偿”这一问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，当您在为单位工作时受伤，首要步骤是确定是否构成工伤。一般来说，在正常的工作时间内、身处工作场所，并且是因为工作相关的原因而受伤，这种情况通常可认定为工伤。例如，在车间操作机器时因机器故障受伤等。
若被认定为工伤，您将有权获得一系列的赔偿项目，这些项目包括但不限于：
医疗费用：您在医院治疗所产生的所有费用，将凭医院票据进行实报实销。
停工留薪期工资：在您因伤停工期间，单位将正常发放您受伤前的原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。
住院伙食补助费：根据您所在地的标准，单位将支付您住院期间的伙食补助费。
辅助器具费：若您因伤需要配置辅助器具，如轮椅、假肢等，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用将由单位承担。
伤残待遇：若您的伤情构成伤残，您将有权获得一次性伤残补助金。补助金的标准根据您的伤残等级来确定，例如十级伤残为7个月本人工资等。此外，若劳动、聘用合同期满终止或您本人提出解除合同，您还将获得由工伤保险基金和单位分别支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。
接下来，关于赔偿流程，您需要注意以下几点：
及时报告并申请工伤认定：您应在受伤后及时向单位报告，并由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：在您的伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
协商赔偿事宜：根据工伤认定结果和伤残等级，您将有权享受相应的工伤待遇。此时，您可以与单位协商赔偿事宜。
申请劳动仲裁：若协商不成，您可通过劳动仲裁要求单位支付应得赔偿。
在整个过程中，您需要注意收集并保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便维护自身合法权益。
最后，若您对工伤认定结果或赔偿标准有疑问，或单位在赔偿过程中存在拖延、拒绝等行为，您可咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以寻求进一步的帮助和支持。